事務スタッフ・総務課
職場の雰囲気
周りのスタッフからは真面目・堅そうと思われがちですが、とても穏やかで冗談も飛び交うスタッフ同士大変仲の良い職場です。
わからないことも聞きやすく、お互いが気遣い合う働きやすい環境だと感じます。
仕事のやりがい、喜び
スタッフの働きやすい環境作りや、院内外の様々な業務に携わることができ、自分のスキルアップにつながることです。
現在の仕事について
職員の社会保険や公務災害の管理、職員の保険・休暇関係、宿舎管理、ホームページの編集など。
当院に就職したきっかけ
地元である福島に貢献したいという思いがあり、大学時代の教授からの勧めや実習にてお世話になったことがきっかけでした。
就職希望者へメッセージ
患者さんやスタッフのより良い環境作りを行い、地域社会により良質な医療を提供できるよう一緒に地域医療を支えていきましょう。
事務スタッフ・医事課
職場の雰囲気
優しい人たちばかりで、アットホームな雰囲気の職場だと思います。
わからないことや困ったことがあっても丁寧に教えてくれるので安心して仕事ができます。
仕事の都合が合えば有給休暇も容易にとれるのでワークライフバランスがとれる職場だと思います。
仕事のやりがい、喜び
私は医療知識や専門知識など0の状態からスタートしましたが、優しい先輩からDPCのことや病気の種類や手術の種類などを１から丁寧に教えて頂いたり、研修会に参加したりして、日々知らなかったことを学び知識を獲得できることが楽しく、やりがいだと感じています。
現在の仕事について
私は医事課に所属しています。
医事課の業務内容は、DPCコーディング業務、DPC導入の影響評価に係る調査業務、診療情報登録業務、診療記録監査業務、施設基準の管理に係る業務、退院サマリの管理に係る業務、外来医事業務、入院医事業務、保険請求業務、各種申請手続き案内、予約管理、医師事務作業補助、受付窓口案内業務などです。
私は、DPCコーディング業務、診療情報登録業務、退院サマリチェック、カルテの貸出・返却、難病申請手続きの案内などを行っています。
当院に就職したきっかけ
地元に貢献出来る仕事をしたいと思い、藤田病院の新卒採用募集を見つけたのがきっかけです。
幼い頃から私含め家族がお世話になっている病院だったので、私も藤田病院入職して地域住民の健康を支えたいと思いました。
就職希望者へメッセージ
優しい先輩が多く、楽しい職場です。事務は患者さんと接する機会は少ないですが、縁の下の力持ちとして一緒に藤田病院を支えていきましょう。
事務スタッフ・医事課
職場の雰囲気
部署・職種関係なく、誰とでもコミュニケーションが取りやすい雰囲気の職場だと感じています。
気さくで明るい方が多く、わからないことや不安なことがあれば親身に相談に乗ってくださるので、
安心して業務に取り組むことができます。
仕事のやりがい、喜び
毎月、レセプト業務といわれる診療報酬の請求業務を行っています。
診療報酬の請求を行うにあたっては、適切なレセプト作成が求められ、不適切な請求は病院の収入・経営に大きな影響を及ぼします。そのため、適正な診療報酬請求を行うためにも日々専門的な知識を学びスキルを身につけています。
最初は手術の術式やDPCの仕組み、レセプトの見方など分からないことばかりでしたが、日々の業務を通して少しずつ理解し、学んだ知識やスキルを活かすことができたときにやりがいを感じています。
現在の仕事について
私は医事課に所属しています。
医事課の業務内容は、外来医事業務、入院医事業務、保険請求業務、各種申請手続き案内、予約管理、医師事務作業補助、受付窓口案内業務、DPCコーディング業務、DPC導入の影響評価に係る調査業務、診療情報登録業務、診療記録監査業務、施設基準の管理に係る業務、退院サマリの管理に係る業務などです。
私は、DPCコーディング業務、退院サマリチェック、カルテの貸出・返却、難病・小児慢性特定疾病申請手続きの案内などを行っています。
当院に就職したきっかけ
元々、多くの方々と協力して何かをすることやチームを組んで何かをするということが好きだったので、多職種とのかかわりがあり、スタッフ同士の連携が必要不可欠な医療関係の職に就きたいと考えていました。また、地域に貢献したいという思いもあったので、私自身も小さい頃にお世話になった地元の藤田病院で働きたいと思い、就職しました。
就職希望者へメッセージ
最初は覚えることも多く、不安なことや大変なこともあると思います。しかし困ったときには優しい先輩方が相談に乗ってくださいます。また、業務を通して徐々に新しい知識が増えていくとやりがいも感じられると思います。
明るく楽しい職場ですので、ぜひ一緒に藤田病院で働いてみませんか？
部署の特徴、取り組み
病院の事務といえば「受付」「お会計」「医療事務（点数計算）」というイメージが強いかもしれません。しかし、実際の病院事務には実に多種多様な部署が存在しています。
私たちの病院には、企画／経営／分析／交渉／IT／教育／広報／患者支援／健康管理などの仕事があふれており、医療現場に近い部署から管理部門までさまざまな舞台で活躍することができます。
当院の事務スタッフは、医療の最前線で活躍する医師をはじめとするメディカルスタッフを積極的にサポートし、チーム医療を支える欠かせない存在となっています。
また、診療データの分析から病院経営の改善に向けた活動、院内で立ち上げたプロジェクトの実行など病院事務スタッフはとても重要な役割を担っています。
病院を人に例えるなら、医師や看護師、メディカルスタッフは顔や手足といえるでしょう。しかし、それらを動かすためには、体の中の隅々まで行き届く血液が必要です。病院事務スタッフは、そんな血液のようなとても大切な存在です。
まさに病院を動かす仕事なのです。
研修、教育体制
当院では教育研修センターと配属部署が協力して新入職員の育成に取り組んでいます。
スケジュール
| 時期 | 実施内容 | 担当 |
|---|---|---|
| 4月 |
新採用職員オリエンテーション（全職種合同） |
教育研修センター |
| 4月 |
医事業務研修 |
医事課 |
| 5月 | 配属先での基礎教育を開始 | 配属先 |
| 5月 |
新規採用職員（前期）研修（県全体） |
ふくしま自治研修センター |
|
6月～ |
配属先での応用教育（担当業務をもつ） | 配属先 |
| 9月 |
新規採用職員（後期）研修（県全体） |
ふくしま自治研修センター |
| 3月 | 業績評価 入職年や役職ごとに設定された職務遂行能力について評価するとともに、自己の目標達成状況について評価し、１年を振り返る |
配属先 |
| 年間 |
院内研修会 |
院内教育委員会 |
資格取得者数等
病院経営管理士 1人
診療情報管理士 9人
医療情報技師 2人
医科医療事務管理士 1人
社会福祉士 4人
Q＆A
Q1．最初はどのような業務から従事しますか？
A1．
基本的には配属先の業務内容について、OJTで基礎的な教育を受けながら従事します。
また、医療に関する知識については、入職後の医事業務研修やOJTの中で学んでいきますので、専門知識などが無くても安心してください。
Q2．教育担当者は配置されますか？配置される場合、どのくらいの経験年数のスタッフがつきますか？
A2．
主に配属先の中で新入職員と近い年代の職員が業務や生活全般の教育を担いますが、部署長や他の職員も協力して部署全体で新入職員の成長を支援します。
Q3．日当直はありますか？ある場合はいつ頃から始まりますか？
A3．
女性事務スタッフは日直、男性事務スタッフは当直があります。
4月～5月で先輩職員と共に日当直業務の研修を経て、6月からひとり立ちします。
【募集終了】令和8年度事務職員(大学卒程度)募集要項
| 募集職種 | 一般事務 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用人数 | 若干名 | ||||||||
| 応募資格 | 平成2年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた者。 ただし、次の各号のいずれかに該当する者は応募できません。
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| 試験の方法 | 次により行います。
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| 資格調査 | 第1次試験合格者に対して、第2次試験の受験資格があるかどうか、試験申込書に記載されていることが正しいかどうかについて調査します。 | ||||||||
| 試験日 |
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| 合格発表 | 国見町役場、桑折町役場及び伊達市役所掲示板に掲示するほか、合格者に通知します。 | ||||||||
| 採用 |
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| 受験手続 |
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| その他 |
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【募集終了】令和8年度事務職員(短大卒程度)募集要項
| 募集職種 | 一般事務 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用人数 | 若干名 | ||||||||
| 応募資格 | 平成10年4月2日から平成18年4月1日までに生まれた者。 ただし、次の各号のいずれかに該当する者は応募できません。
|
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| 試験の方法 | 次により行います。
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| 資格調査 | 第1次試験合格者に対して、第2次試験の受験資格があるかどうか、試験申込書に記載されていることが正しいかどうかについて調査します。 | ||||||||
| 試験日 |
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| 合格発表 | 国見町役場、桑折町役場及び伊達市役所掲示板に掲示するほか、受験者に通知します。 | ||||||||
| 採用 |
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| 受験手続 |
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| その他 |
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【募集終了】令和5年度事務職員(社会人経験者枠)募集要項
| 募集職種 | 一般事務 |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 応募資格 | 以下の①及び②に該当する者。 ①既に診療情報管理士の資格を有し、診療情報管理士として5年以上の経験を有する者 ②高校を卒業した者で、昭和59年4月2日～平成10年4月1日までに生まれた者 ただし、次の各号のいずれかに該当する者は応募できません。
|
| 試験の方法 | 次により行います。
|
| 資格調査 | 第1次試験合格者に対して、第2次試験の受験資格があるかどうか、試験申込書に記載されていることが正しいかどうかについて調査します。 |
| 試験日 |
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| 合格発表 | 国見町役場、桑折町役場及び伊達市役所掲示板に掲示するほか、受験者に通知します。 |
| 採用 |
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| 受験手続 |
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| その他 |
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【募集終了】フルタイム会計年度任用職員(一般事務）募集要項
公立藤田総合病院はフルタイム会計年度任用職員（一般事務）を募集しております。
| 募集職種 | 一般事務 |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 資格条件 | 不問 |
| 業務内容 | 紹介患者の登録・案内、その他パソコンを使用してのデータ入力業務・書類作成・電話応対・資料整理等の事務一般 等 |
| 応募資格 |
・医事経験を５年以上有する方。 ・年齢、学歴、性別は問いませんが、地方公務員法第16条に規定する次の欠格事項に該当する方は受験できません。
|
| 試験の方法 | 次により行います。
|
| 資格調査 | 受験資格等を確認するため、書類選考を実施します。 |
| 試験日 | 随時 ※集合時間等の詳細については、別途お知らせします。 |
| 試験会場 | 公立藤田総合病院 |
| 合格発表 | 随時 ※結果については、合否を問わず、受験者全員に郵送で通知します。 |
| 受験手続 |
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| 注意事項 |
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| その他 |
上記に関し不明な点は、公立藤田総合病院総務課に問い合わせてください。 〒969-1793 |
勤務条件等
| 任用期間 | 令和７年４月１日から令和８年３月３１日まで（採用日から採用された年度の年度末まで） ※面接・人事評価等の結果に基づき、翌年度に再度任用されることがあります。 ※採用は全て条件付きで、原則として採用から1か月間を良好な成績で勤務し た時に初めて正式採用となります。(地方公務員法第22条の2第7項) なお、再度任用した場合も同様です。 |
|---|---|
| 勤務場所 | 公立藤田総合病院 |
| 勤務時間 | 週38時間45分 [例]7時間45分(8:30～17:15)×5日 ※勤務時間の割振りは、配置先によって異なります。 ※休憩時間が60分あります。 |
| 休日等 | 土曜日・日曜日・祝日・年末年始(12月29日から1月3日まで) ※配置先によっては、休日等が異なる場合があります。 |
| 報酬月額等 | 給料月額 200,100円～212,600円 (週38時間45分・予定) ※給料月額は職務経験等を考慮して決定します。 ※再度の任用の際に前年度分の本組合の勤務年数を加算します。 (加算には上限があります。) その他、期末勤勉手当[6月1日及び12月1日を基準日とし、基準日以前6か月以内 の在職期間に応じて、6月期及び12月期にそれぞれ最大2.3月分(令和7年 6月期のみ0.69月)]、 通勤手当、夜勤手当、日当直手当が支給されます。 ※条例改正等により変更されることがあります。 |
| 休暇 | 年次有給休暇、特別休暇(忌引・夏季休暇など) |
| 社会保険等 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険が適用されます。 公務上又は通勤による災害についての補償制度があります。 |
| 服務 | 地方公務員法の「分限・懲戒」及び「服務」の規定が適用されます。 営利企業への従事(兼業)を行うことができますが、その場合でも職務専念義務や信用失墜行為の禁止等の服務規律については適用となります。 |