特定事業主行動計画の策定及び女性の活躍状況の公表
公立藤田総合病院では、次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号。)及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号、以下「女性活躍推進法」という。)に基づき「公立藤田総合病院特定事業主行動計画(令和3年度～令和7年度）」(以下「行動計画」という。)を策定しました。
当病院はこの行動計画を推進することで、”男女問わず活躍できる職場づくり”と”仕事と子育ての両立(ワーク・ライフ・バランス)の実現”を目指し、すべての職員が働きがいをもっていきいきと活躍できる職場を目指して取り組みを進めています。
公立藤田総合病院特定事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法第19条・女性活躍推進法第19条)
- 公立藤田総合病院特定事業主行動計画(令和3年度～令和7年度)
※令和3年4月に策定した特定事業主行動計画を推進してきた状況を踏まえて、令和6年4月に「目標と取り組み」の見直しを行い、内容の一部を改定しました。
次世代育成支援対策推進法第19条第5項及び女性活躍推進法第19条第6項に基づく行動計画の実施状況・女性活躍推進法第21条に基づく公立藤田総合病院における女性の活躍状況【令和6年7月31日】
職員の給与の男女の差異の情報公表【令和6年6月1日】
令和５年度職員の給与の男女の差異の情報公開［PDF/361KB］